田轩

北大光华院长对谈Kimi总裁张予彤：AI时代的边界探索与人才机遇

2026年5月19日 · 15:05

北京大学光华管理学院院长田轩与Kimi总裁张予彤围绕“AI时代的边界探索与人才机遇”对谈，核心结论是AI不会消灭工作而是重构职业版图：张予彤举例说Kimi内部已出现自称“模型的爸妈”的合成数据创造者，以及把人类价值观与模型结果做对齐的模型评估师，更多人将成为“超级个体”和一人公司。她认为重复执行、大量信息处理、计算和编程等部分会被AI替代，人类的核心价值转向定义工作、评估与验证AI产出（如消化几百万行代码的逻辑），并成为能感知模型能力边界的深度用户（Power User），进入Agent-Human Collaboration的协作模式。面对大一新生，她建议珍惜学校环境、与同学建立深度的关系与人际交流能力，在做任何事时切换“如果AI来做会怎么处理”的Agent视角——例如今天的基础设施多是为人类而非Agent构建的——并强调认知只能在一次次亲自动手中形成，而非听取观点。对MBA、EMBA管理者，她给出实用建议：给每个员工增加Token预算、实现Token自由，把要Headcount的思维部分转向分配Token Budget，以自底向上的方式让员工借AI代码能力成为十倍程序员，管理者则专注架构、思考与纠错。针对燕京学堂学生Gabriel关于Anthropic因网络安全风险未公开新模型的问题，张予彤回应称Kimi在预训练后期也会邀请核心上下游伙伴和专业用户测试模型，但安全与开源并不冲突，Kimi坚持开源路线，因为若AI有风险，它不应只掌握在少数人手中。